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说说招聘需求

十一月 6th, 2012 · 分类: 氧气层看世界 · 没有评论

最近在找工作,看到人才招聘网一些招聘需求真是忍俊不禁。运营工作做久了,对细节比较挑剔。而且我认为,无论每个岗位,在可行范围内,都应该把自身工作精益求精,公司才能形成合力,做大做强。

下面是一些案例。

一、招聘职位基本参数未认真填写。

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既然要求30-45岁,本科以上学历,为什么前面的“基本要求”内不认真填写呢?

二、一个招聘岗位内招聘多个职位。

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如果是为了节省招聘成本,那么最好在“其他要求”内单独注明每个职位的要求及待遇比较好。不过,我认为既然都已经在招聘网站开户了,新增一个职位的成本是比较低的。专业的招聘需求才能吸引专业的人才,你说呢?

三、滥用头衔。

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是的,你没有看错,一年经验就是总监了。看来总监这个称呼也要和“经理”一样,被用烂了。“经理”这个词,在传统销售行业被用烂了,你懂的。

四、高级管理职位招聘若干人。

是的,高级管理人才,如总经理、副总经理、总监,一招都是若干个。这种公司,你敢去吗?

五、岗位与薪资不符。

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即使“总监”这个头衔被用烂了,那么副总呢?副总在英文里可是VP啊。薪水是2500元-4000元。好吧。

六、地图地址乱标

如果不想人家拜访,可以注明合则约见。但我有看到一些公司,明明地址在鼓楼区,工作所在地填闽侯县,然后地图上标注的点是台江区。非常不专业。

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七、职位描述、岗位职能的问题

一般是大而全,招个专员的要求比人家总监要高。或者招个网站运营主管不仅要求会PHP、数据库,而且要会Photoshop、FLASH,还要会SEM\SEO等等。

这个就需要负责招聘的同事们跟用人部门积极沟通,并结合行业内实际情况,制定出可行的职位描述和合理的薪资水平。只有充分了解用人部门的需求和岗位的实际情况,才能有的放矢地寻找合适的目标人选,完成招聘任务。

后记:

求职招聘本来就是一个双向选择的事情,用人方希望能找到一个能力强、负责任、能为公司发展贡献力量的优秀人才。而求职方也希望能找到一个认真、严谨、简单、有发展、感兴趣的公司共谋发展。

就像恋爱一样。相识是缘分,相知是信任,相爱是理解,相守是信念。

你公司的招聘需求专业吗?赶紧去看看吧:)

原文来源:氧气层眼中的世界[http://www.yangqiceng.com]

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